Чаще всего пользовалась спросом профессия продавца-консультанта, продавца-кассира - с начала года в регионе было открыто более 98 тысяч вакансий для этих сотрудников. На втором месте по востребованности и количеству вакансий - водитель (54927 вакансий). Замыкает тройку лидеров профессия менеджера по продажам (52304 вакансии). Также в десятку самых нужных для экономики и бизнеса профессий в ЦФО вошли упаковщик/комплектовщик, врач, бухгалтер, менеджер по персоналу, кладовщик, слесарь/сантехник и повар/пекарь/кондитер.
Интересно, что тройка самых востребованных профессий 2022 года в ЦФО области совпадает с общероссийской, но отличается по расположению в рейтинге. При этом в топ вакансий вошли профессии, которых нет в общероссийском списке: менеджер по персоналу (седьмое место) и кладовщик (восьмое). Эти места в общероссийской десятке заняли профессии инженера-конструктора/ инженера-проектировщика и повара.
Очевидно, что в 2023 году продолжатся трансформация экономики, географическое перераспределение цепочек поставок, дальнейшая ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях импортозамещения во всех сферах бизнеса. Эти процессы оказывают огромное влияние на рынок труда и структуру востребованного персонала у работодателей. Ко многим из тех профессий, которые уже давно находятся в дефиците - прежде всего рабочие и ИТ-специалисты, - прибавилось еще несколько.
В первую очередь к ним относятся вспомогательные производственные функции - специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры для запуска новых производственных процессов и линий. Сейчас конкуренция на вакансии для них крайне низкая: всего два человека на место. Также широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта.
По объему открытых вакансий этой зимой работники сферы транспорта и логистики входят в пятерку лидеров, а конкуренция составляет те же два человека на место.
Отдельно стоит выделить сферу консалтинга как одну из самых востребованных и дефицитных (0,1 резюме на вакансию), а также самую быстрорастущую по предлагаемым зарплатам (+24 процента год к году, с 57 тысяч до 71 тысячи рублей). В условиях неопределенности бизнесу нужны специалисты, способные комплексно оценивать и прогнозировать все возможные сценарии для адаптации или корректировки стратегий. Рабочие специальности находятся в дефиците уже несколько лет, и пока нет никаких предпосылок для его ослабления. В отличие от сферы ИТ, которая в прошлом году чувствовала себя немного лучше за счет притока соискателей уровня junior. Вполне вероятно, что в 2023 году этот тренд на омоложение соискателей в ИТ продолжится.
В строительном секторе ситуация, скорее всего, изменится за счет снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости, спрос на строительные профессии может также замедлиться, хотя сейчас они все еще в дефиците (1,3 резюме на вакансию).
На сегодняшний день особенно ценно быть универсальным специалистом с широким набором умений. Это связано не только с тем, что работодатель непременно хочет с помощью одного специалиста закрывать не одну задачу, а две или три сразу. Это важно прежде всего в условиях турбулентности и трансформации бизнес-процессов, когда задачи сотрудника могут измениться кардинально в течение короткого времени, а ресурсов на подбор, адаптацию новых сотрудников все меньше. Из этого следует еще один востребованный навык - саморазвитие, или склонность к быстрому обучению.
Сейчас работодатели ценят в сотрудниках стрессоустойчивость, умение адаптироваться в непростых и постоянно меняющихся условиях, навык эффективного управления командой. Кроме того, компаниями ценятся сотрудники с развитым критическим мышлением, способностью к глубинному анализу, быстрому и эффективному обучению. Важны лидерские качества, навыки коммуникации.