Причин сразу несколько. Как говорят сами руководители, прошлый год был богат на разного рода стрессы, с которыми зачастую справиться самостоятельно не удавалось.
Второй фактор - это повышенное внимание к своему здоровью, в том числе, к психологическому. 43 процента управленцев отметили, что в 2022 году они стали больше следить за своим здоровьем, обращать внимание на эмоциональное состояние и контролировать уровень стресса.
"Психотерапия постепенно входит в нашу жизнь как что-то привычное, сравнимое с походом к стоматологу, - говорит психотерапевт Ирина Чайка. - И эта тенденции как раз началась с топ-менеджмента. Кроме того, большое количество информации, связанной с психологией и психотерапией (статьи, выступления, семинары, различный видео-контент), популяризирует психотерапию и одновременно делает ее более доступной".
"Популярность психологии влечет за собой изменение отношения к психологам и практике обращения за помощью", - считает преподаватель Московского государственного психолого-педагогического университета Марина Жиронкина.
Эксперты отмечают, что если раньше чаще к психотерапевтам обращались женщины, то сегодня растет доля мужчин. И этому способствует тот факт, что руководители компаний (а большинство из них - мужчины) больше не хотят оставаться со своими психологическими проблемами один на один.
"Больше других подвержен высокому риску выгорания и стресса в российских компаниях топ-менеджмент, - считает генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян. - Он несет ответственность за продукт, за компанию, за людей, и в последние годы эта ответственность сильно возросла. Идет давление как со стороны собственников, которым важны финансовые результаты, так и со стороны сотрудников, которые чувствуют неуверенность в будущем. И именно от правильных и быстрых решений топ-менеджмента зависит, насколько успешно компания пройдет через сложный период".
Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, 65 процентов опрошенных говорят, что главная причина стресса на работе - ситуация неопределенности и неуверенности в завтрашнем днем, на втором месте - финансовые вопросы (32 процента), на третьем - общение с акционерами, собственниками компании или вышестоящим руководством (23 процента). Треть (31 процент) опрошенных руководителей отметили, что испытывают стресс постоянно, 36 процентов - раз в неделю, 28 процентов - раз в месяц.
Психологи уверены, что, находясь в стрессовой ситуации, руководитель не в состоянии качественно управлять компанией и продуктивно общаться с сотрудниками.
"Если руководитель переносит свои реакции на других и действует под влиянием стресса, то это неизбежно отражается на команде и уж точно никак не помогает справиться с трудностями", - считает партнер Kontakt InterSearch Елена Демьянишникова.
"Связь между стабильным психо-эмоциональным состоянием руководителя и успешностью компании - самая прямая, - уверена Екатерина Мовсесян. - Когда руководитель в хорошей психологической форме, он не только эффективен сам, но и транслирует своей команде уверенность в завтрашнем дне. А это, в свою очередь, позволяет сохранять все рабочие процессы на нужном уровне, несмотря на внешние обстоятельства, и приводит к высоким бизнес-результатам".
Некоторые топ-менеджеры не только прибегают к услугам психологов и психотерапевтов сами, но и приглашают этих специалистов для работы с коллктивом. Число компаний, которые организуют встречи с психологами для своих сотрудников или оплачивают, например, онлайн-консультирование, растет.
"Для работы с линейным персоналом компании стали чаще привлекать психологов в штат или на проектной основе, - поясняет Екатерина Мовсесян. - Резкий рост пришелся на лето-осень 2022 года. Независимо от того, в каком формате работает психолог с персоналом, это оказывает положительное влияние как на психоэмоциональное состояние сотрудников, так и на их продуктивность".