Как следует из отраслевого отчета Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в 2021 году российской экономике не хватало около миллиона IT-специалистов. В 2022 году ситуация еще больше обострилась за счет релокации кадров за рубеж. Также большое количество IT-специалистов требуется для реализации программы импортозамещения и импортонезависимости. Как следует из результатов исследования АНО "Цифровая экономика", большая часть опрошенных кадровых специалистов (76%) отметили отсутствие значительного влияния происходивших в России "волн релокации" IT-специалистов в 2022 году на их компанию. Критичных для компании массовых увольнений IT-специалистов по собственному желанию в этот период они не наблюдали.
К началу декабря 2022 года рост числа резюме составил 66% относительно первой недели 2022 года. При этом 57% IT-компаний планируют увеличить штат в 2023 году. Самая востребованная сегодня IT-специальность - это программист и разработчик.
Наиболее востребованные специалисты сегодня, помимо программистов и разработчиков, специалисты по работе с генеративными нейросетями, такими как Midjourney, ChatGPT и Stable Diffusion - число таких вакансий выросло на 62%, разработчики приложений для российских мобильных ОС - "Авроры" и Kaspersky OS. Еще одно активно растущее направление - "белые хакеры". Этому способствовал запуск bug bounty (спортивный поиск уязвимостей за вознаграждение в сотрудничестве с властями) на Госуслугах и других крупных ресурсах.
Наиболее острый дефицит, по данным HeadHunter и СерчИнформ - порядка 30-50 тысяч специалистов, - на рынке информационной безопасности. Порядка 54% компаний на рынке сегодня испытывают нехватку такого рода сотрудников.
"Российские IT-специалисты верят в перспективы IT-отрасли, но беспокоятся за собственное будущее. В то же время государство уделяет особое внимание IT-кадрам, что подчеркивается включением в "третий пакет" мер поддержки IT-отрасли отдельного комплекса мер, направленных на поддержку "айтишников". Очень важно, что эти меры трансформируются, отвечая реальным потребностям отрасли. Также отмечу, что государство, понимая важность развития кадрового потенциала отрасли, ведет активную работу в этом направлении. Для преодоления дефицита IT-кадров в 2021-2023 годах реализуются мероприятия федеральных проектов: "Кадры для цифровой экономики" и "Развитие кадрового потенциала в IT-отрасли", - говорит глава АНО "Цифровая экономика" Сергей Плуготаренко.
В рамках этой работы трансформируются программы обучения в высших учебных заведениях и школах, появляются новые программы дополнительного образования. "Мы в АНО "Цифровая экономика" также ведем активную работу по этому направлению - например проект "Урок цифры" служит эффективным инструментом для ранней профориентации школьников, раскрывая весь потенциал и многообразие цифровых профессий", - добавил Плуготаренко.
Одна из главных новаций 2023 года - изменение траектории движения кадров. В частности, порядка 100 тысяч российских IT-специалистов работали за границей к концу 2022 года. Как следует из данных минцифры, 80% из них работали из дружественных стран на российские компании. "А уже к февралю 2023 года 60% из них вернулись в Россию", - заявил Плуготаренко. Однако отъезд сказался на отрасли: в частности, компании ощутили снижение общего уровня квалификации кандидатов.
Для корректировки этого тренда был предпринят ряд мер. В частности, в период до марта 2023 года 7,8 тысячи человек получили отсрочку от призыва на военную службу. Была введена льготная ипотека со ставкой 5%. Ей захотели воспользоваться 32 тысячи специалистов. Выдано было 7,6 тысячи кредитов на общую сумму 68,6 млрд рублей.
"На фоне происходившей релокации компании чаще сталкивались с проблемой вынужденного перевода части IT-специалистов на удаленный режим работы. Это свидетельствует о том, что массовый отъезд IT-специалистов наблюдался, но компании стремились сохранять персонал путем его перевода на удаленную работу", - говорится в исследовании. Необходимость сохранять кадры, говорит один из опрошенных HR-директоров, заключается в сложной процедуре онбординга. Так, на адаптацию нового сотрудника уходит в среднем 4-6 месяцев.
Также компании настроены позитивно в отношении работы по IT-направлению в 2023 году. Важным фактором здесь стал уход многих западных компаний с российского рынка. Он создал возможности для расширения бизнеса, заполнения освободившихся ниш и, как следствие, дополнительного найма персонала.