В корпоративное образование инвестирует 80% организаций России и СНГ, сообщила корпоративная платформа онлайн-курсов Lerna.ru. При этом в 2023 году треть компаний увеличила расходы на образование сотрудников, рассказал Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров. В 2024 году 39% организаций планируют сделать это.
Получать новые знания за свой счет приходится сотрудникам малых и средних компаний, численность штата в которых не превышает 50 человек. В них меньше всего распространена оплата образования работодателем. При этом растет число организаций, которые готовы обучать сотрудников без опыта на рабочем месте. За год количество таких вакансий выросло в 4,4 раза, сообщили в "Авито Работа". При таком подходе навыки передаются от опытных сотрудников новичкам. Нередко используется опыт наставничества. Компания при этом не тратит средства на обучение.
В больших компаниях готовы финансово вкладываться в получение знаний сотрудниками. Практически каждая организация со штатом сотрудников более 5 тыс. человек закладывает бюджет на их обучение.Для всех сотрудников образование доступно в 66% компаний, уточнили в Ассоциации менеджеров.
В первую очередь бизнес планирует инвестировать в образование руководителей департаментов, сотрудников отделов продаж, топ-менеджмента.
Более трети компаний открывают доступ к образовательным программам именно управленцам. Легче обучить сотрудника, который уже работает в организации, считает Анна Евсюкова, директор Центра развития карьеры РАНХиГС.
Сейчас растет спрос на междисциплинарные обучающие программы, предполагающие освоение смежных профессий, рассказывает директор по персоналу АО "Гринатом" Наталья Пичугина. Особенно востребовано развитие ИТ-навыков. Одно из самых популярный направлений - обучение управлению распределенными и удаленными командами.