При найме сотрудников компании все чаще игнорируют информацию о семейном положении кандидатов на работу, отмечает к. э. н., доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова. Сегодня при отборе кандидатов 75% компаний не интересуются семейным положением женщин, и 87% - статусом мужчин.
Изменению способствовало развитие дистанционных форм занятости, считает Анна Евсюкова, директор Центра развития карьеры РАНХиГС. Эти форматы позволяют сотруднику совмещать работу, к примеру, с материнством с большим комфортом для работодателей.
Семейные кандидаты, как среди мужчин, так и среди женщин, являются наиболее желанными при трудоустройстве. Их выбирают 75% работодателей, если на должность в компании претендует женщина, и 82% - если мужчина. "Такие сотрудники более стабильны, с меньшей вероятностью уйдут в декретный отпуск, и на рабочее место не надо будет на время кого-то трудоустраивать", - поясняет выбор компаний Анна Евсюкова. Чаще всего компании избегают найма замужних женщин, которые не имеют детей.
Негласные критерии, связанные с социальным статусом, всегда были дополнительными при отборе кандидатов. Если на одну должность претендовало несколько человек с одинаковыми компетенциями и опытом, сейчас такая ситуация - большая редкость.
Отказ от негласных социальных требований в первую очередь улучшает положение женщин. Но с точки зрения доходов положение женщин не улучшилось. У них на 40% меньше возможностей для экономической активности, свидетельствуют данные ВЭФ. На преодоление гендерного разрыва уйдет 169 лет, что на 69 лет дольше, чем до пандемии.