В условиях дефицита кадров на рынке труда и растущих реальных зарплат многие из них предпочитают реализовывать себя в коммерческих отраслях. Но может ли наличие ученой степени быть преимуществом для нанимателей в частном секторе? Об этом "РГ" поговорила с экспертами по найму и владельцами технологических компаний.
Гранит науки
Большинство собеседников "РГ" отмечают, что в целом наличие кандидатской или докторской степени принципиально важно для компаний, реализующих передовые наукоемкие проекты, но здесь чаще всего речь идет именно о технических специальностях.
"Без ученой степени нельзя построить серьезную карьеру в науке, исследованиях и разработках (R&D), а также в высокотехнологичных областях. К ним относятся биотехнологии, определенные сферы информационных технологий - так называемый deep tech, включающий разработку систем управления базами данных.
Для производителей аппаратного обеспечения серьезное образование и ученая степень тоже важны", - говорит основатель сервиса автоматизации найма для рекрутеров Huntlee (резидент "Сколково") Юлиан Тырнов.
Но и в других сферах бизнеса, где деятельность специалиста не связана напрямую с его научной подготовкой, наличие степени все равно рассматривается как плюс, а не как минус. Председатель комитета по медицинскому образованию в Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения Виталина Левашова говорит, что наличие такого уровня образования говорит о способности исследовать узкие темы и составлять по ним корректные выводы. Некоторые из опрошенных "РГ" экспертов добавляют, что в их отраслях, никак не связанных с наукой напрямую, такие способности очень приветствуются, в том числе благодаря косвенным факторам.
"В нашей сфере коммуникаций ученая степень также является плюсом. Во-первых, она говорит об определенном уровне знаний в своей области, во-вторых, об умении проводить исследования. А с такими задачами мы часто сталкиваемся в своей работе, и нам важно давать клиенту верифицируемый результат, - говорит генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян. - Особенно нам помогает, если у сотрудника ученая степень в маркетинге, социологии или политологии. Кроме того, в некоторых тендерах наличие сотрудников с ученой степенью дает дополнительные баллы компании".
Старший консультант рекрутинговой компании Get Experts Регина Суюнова в качестве аргумента в пользу таких сотрудников добавляет, что у них благодаря работе в рамках экспертного сообщества часто есть широкий круг профессиональных контактов, которые также могут быть полезны для компании. Это особенно важно ввиду того, что сейчас обмен опытом в сфере науки и технологий приветствуется. Многие коммерческие компании обращаются за разработками продуктов, тестированием, использованием лабораторных мощностей в университетах и институтах.
"Если принять во внимание тот факт, что человеку, получившему ученую степень, в процессе работы над диссертацией необходимо было проанализировать огромное количество литературы на английском языке, есть вероятность, что он владеет технической терминологией и готов к переписке и переговорам на иностранном языке", - говорит Регина Суюнова.
Такое же мнение высказывает и Юлиан Тырнов из Huntlee, отмечая, что в целом ученая степень говорит о наличии у человека критического мышления, умения искать, анализировать и интерпретировать информацию, защищать свою точку зрения, способности мыслить нестандартно, искать инновационные решения.
Днем с огнем
Современные взгляды и способы поиска сотрудников подразумевают, что кандидаты в первую очередь рассматриваются с точки зрения их конкретных навыков, а не образования. А многие рекрутеры и вовсе не обращают внимания на соответствующую строку в резюме. Дело в том, что для многих компаний важен сам факт наличия образования. А еще, как отмечает сооснователь агентства M-Choice Executive Search Наталья Павлова, за последние несколько лет в России выросла популярность краткосрочных программ обучения, направленных на практические навыки.
С другой стороны, ученая степень может стать преимуществом в частных ситуациях, когда она вызывает уважение и личную симпатию у кого-либо из руководителей компании, особенно если именно он ищет сотрудника в свою команду. Но назвать это основным аргументом нельзя.
"Я как работодатель спокойно отношусь к научным степеням соискателей и сотрудников. Мы оцениваем профессиональные навыки и человеческие качества кандидатов по специальной матрице, - объясняет основатель платформы для работы с внештатными исполнителями "Консоль.Про" Михаил Провизион. - И в ней нет ни одного критерия, который намекал бы на наличие ученой степени. Но думаю, что это важный или даже очень важный показатель для таких сфер, как медицина, образование, высокотехнологичное производство".
Эксперт Moscow Business School в области подбора кадров и член Национального союза кадровиков Ирина Лялина соглашается с тем, что наличие ученой степени не является единственным критерием для оценки. Важно учитывать профиль должности и опыт работы по специальности.
"Можно выделить несколько ключевых компетенций и навыков, которые могут быть полезны: умение обрабатывать большой объем информации, ориентация на результат, интерес к исследовательской деятельности и, возможно, усидчивость. Однако сама по себе ученая степень не может служить решающим фактором при оценке", - говорит эксперт.
На общем фоне
Чтобы ученая степень действительно стала преимуществом при найме в частную компанию, важно не просто указать ее, а раскрыть преимущества, которые получит работодатель, предложив такому специалисту хорошую должность. Опрошенные "РГ" эксперты советуют указывать это в резюме и отдельно проговаривать на этапе собеседования.
"Наличие ученой степени вызывает уважение, и если вы указываете ее в своем резюме, стоит также рассказать о результатах внедрения исследования, - советует Ирина Лялина. - Если научная специальность соискателя связана с вакансией, можно подготовить ответы на вопросы о том, как его знания могут быть полезны для бизнеса".
Прямого влияния на уровень зарплаты наличие степени тоже, скорее всего, не окажет. Но если представить конкретные качества, обретенные вместе с ученой степенью, так, чтобы они особенно ценились работодателем, то у соискателя будет больше шансов оказаться на самом верхнем уровне зарплатной вилки.
"Если у работодателя в описании позиции нет указания на обязательное наличие ученой степени, то ее наличие не послужит решающим фактором в выборе успешного финалиста или в увеличении зарплаты. Но ситуация меняется, если на предыдущих местах работы научные труды соискателя смогли принести компании значительные результаты, и в том числе экономический эффект на стадиях запуск продукта, разработки рецептуры и так далее", - подытожила Регина Суюнова.