Как оплачивается работа в новогодние праздники
Работа в праздничные и выходные дни регулируется статьей 112 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник выходит на работу в этот период, то ему положена повышенная оплата: минимум двойная ставка за каждый час работы.
Альтернативный вариант - предоставление другого дня отдыха (по согласованию с работодателем).
В организациях с нестандартными графиками или сменными режимами возможны дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами.
Например, если сотрудник со ставкой 300 рублей в час работает 8 января, он получит не меньше 600 рублей за час или другой день отдыха вместо оплаты.
Дополнительные формы поощрения
Помимо удвоенной оплаты или компенсации выходным, многие работодатели предоставляют премии и бонусы за работу в праздничные дни, что, однако, не является обязательным, а зависит от коллективного договора.
Некоторые практикуют гибкий график в январе - это и есть компенсация за сверхурочную работу с переносом на будние дни.
Формой поощрения могут также быть подарки и корпоративные мероприятия.
Можно ли обязать сотрудника работать в новогодние праздники
Согласно ТК РФ, работа в праздничные дни возможна только с согласия сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством:
- организации с непрерывным циклом производства;
- транспорт, связь, здравоохранение и экстренные службы;
- предприятия, где невозможно прерывание деятельности (например, энергетика и водоснабжение).
Какие еще есть нюансы
Работа в новогодние праздники сопровождается рядом особенностей, о которых стоит знать заранее. Во-первых, предпраздничный день обычно сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). Во-вторых, если праздничный день совпал с плановым отпуском, работник может перенести отдых на другой день.
Что касается несовершеннолетних, беременных и инвалидов I-II групп, то они не привлекаются к работе в праздничные дни без веской причины.
Сами же работодатели обязаны фиксировать работу в праздничные дни в табеле учета рабочего времени.
Практические советы
Чтобы спланировать работу и отдых в новогодние каникулы, полезно заранее учесть несколько практических рекомендаций:
- сверьтесь с производственным календарем 2026 года и локальными приказами работодателя;
- уточните у отдела кадров информацию про компенсацию или альтернативный день отдыха за работу в праздники;
- если предполагается сменный график или работа на объекте непрерывного цикла, заранее согласуйте условия оплаты;
- сохраняйте все табели и договоренности - это защитит ваши права при спорных ситуациях;
- используйте официальные источники для проверки информации: сайт Минтруда РФ, КонсультантПлюс и Гарант.