"Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда по любым основаниям, включая обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника (к ним можно отнести семейные обязанности, наличие детей и т. п.), - подчеркивает Юлия Мухина. - В случае нарушения работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении прав, возмещении материального и морального вреда".
По ее словам, Трудовой кодекс содержит особые гарантии для женщин: работодателю запрещено отказывать им в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с беременностью и наличием детей. Также нормы ТК РФ гарантируют право работника (матери, отца, бабушки, дедушки и др.) на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и сохраняют за ним место работы (должность).
"При этом работодатель незаконно может: изменить условия труда в худшую сторону (снизить нагрузку, ставку, заработную плату, льготы без объективных причин); исключить из проектов, программ повышения квалификации или продвижения по карьерной лестнице; лишить бонусов, премий, социальных гарантий, которые получали коллеги в аналогичной ситуации; создавать давление или невыносимые условия труда с целью заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию", - рассказывает адвокат.
Причина в том, что многие работодатели опасаются: молодая мама будет больше думать о ребенке, чем о работе, часто отпрашиваться, постоянно уходить на больничные и т. п. Такое отношение, конечно, не красит начальников. И с этим надо бороться. Правовыми методами.
"Анализ практики показывает: суды признают наличие дискриминации, когда имеет место прямое нарушение установленной нормы закона или предусмотренной законом процедуры (например, отказ оформить перевод, отмена предусмотренных законодательством выплат), - рассказывает Юлия Мухина. - Гораздо сложнее распознать дискриминацию за счет косвенных фактов, когда работодатель формально не нарушил норму закона, но сложившиеся условия ухудшены. В таких случаях в суд необходимо представлять доказательства, в частности переписку, свидетельские показания, чтобы проиллюстрировать динамику снижения взаимодействия с работодателем по текущим проектам и подтвердить факт ухудшения условий труда".
Как защищать свои права в случае дискриминации? Адвокат советует: необходимо собирать доказательства и фиксировать противоправное поведение со стороны работодателя. "Его можно подтвердить с помощью служебных документов и переписки, внутренних локальных актов работодателя, свидетельских показаний коллег и др., - рассказывает Юлия Мухина. - Далее следует предпринять попытку урегулировать конфликт в досудебном порядке, направив работодателю письменную претензию с четкими требованиями восстановить условия труда, устранить дискриминацию, компенсировать моральный вред. Если претензия останется без ответа или удовлетворения, необходимо подготовить и подать исковое заявление в суд общей юрисдикции с требованиями о признании нарушений прав, восстановлении прежних условий, компенсации материального и морального вреда".
Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, как правило, составляет три месяца со дня нарушения. Также можно обратиться с жалобой в Роструд для проверки действий работодателя на предмет наличия нарушений, говорит адвокат Юлия Мухина.