"Если человек вел себя неадекватно и смеялся в состоянии алкогольного опьянения, увольнение будет законным", - сказала она.
Голубева добавила, что на некоторых предприятиях в силу специфики деятельности может иметься внутренний распорядок, согласно которому шумное поведение не допускается. Однако в таких случаях вопрос громкости имеет оценочный показатель.
Эксперт подчеркнула, что работник, уволенный или привлеченный к дисциплинарной ответственности за смех, может обратиться в суд для обжалования решения. И его требования могут удовлетворить.