"Пока больничный лист открыт, работник юридически считается временно нетрудоспособным. Это значит, что трудовые обязанности он выполнять не должен, а работодатель не вправе допускать его к работе", - подчеркнул он в беседе с RT.
Он также напомнил, что на весь период временной нетрудоспособности за гражданином сохраняется место работы и выплачивается пособие. Выход на работу в этот период создает правовую коллизию, так как сотрудники претендуют на зарплату за отработанные дни, но при этом получают пособие по нетрудоспособности. Если Соцфонд обнаружит это, то может пересчитать или потребовать вернуть выплату.
Вместе с этим врач может поставить в листке нетрудоспособности отметку о нарушении режима. Из-за этого пособие с даты нарушения будет рассчитываться из МРОТ, а не исходя из среднего заработка.
Внимательным нужно быть и работодателю, добавил Русяев. В случае если во время "неофициального" выхода состояние работника ухудшится или он получит травму, ответственность за это будет нести организация.
"По ст. 76 ТК России работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, если есть медицинские противопоказания. Открытый больничный лист как раз и является подтверждением того, что человек еще не признан трудоспособным", - сказал юрист.
Если же человек решит приступить к работе раньше ввиду улучшения самочувствия, то он может обратиться к лечащему врачу и официально закрыть листок нетрудоспособности.
"Только после этого можно выходить на рабочее место, и тогда все выплаты будут начислены корректно, без риска перерасчетов и штрафов", - заключил Русяев.