Самое важное - создается целый институт стажировки. В Трудовой кодекс вводится статья 351.9, где дается юридическое определение этого вида деятельности. "Стажировка в сфере труда - это трудовая деятельность по срочному трудовому договору для приобретения первичного опыта, практических навыков и адаптации к работе. Определяется, кто такой стажер - это человек, который получил или получает профобразование (среднее, высшее, дополнительное) и устраивается на стажировку по своей профессии или специальности", - пояснил "Российской газете" член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.
Устанавливаются правила заключения договора: договор можно подписать не позднее 1 года после окончания обучения (срок приостанавливается на время службы в армии, декрета, болезни и т. д.); максимальный срок стажировки - 6 месяцев. Не обошли законодатели вниманием и наставничество. Работодатель обязан организовать наставничество, чтобы помочь стажеру освоить навыки на рабочем месте. Устанавливается подход к определению порядка стажировки. Своими локальными актами работодатели должны устанавливать: правила прохождения стажировки, порядок наставничества, критерии оценки результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера.
"Будет хорошая льгота после стажировки: если после того, как закончится период стажировки, стажер остается работать у того же работодателя, то испытательный срок ему не устанавливают. В законе есть и исключения. Нормы не касаются стажировок по охране труда, обязательных профессиональных стажировок, если они предусмотрены отдельными законами, государственных и муниципальных служащих. Это связано с тем, что данный вопрос частично уже был урегулирован другими специальными законами", - отметил депутат.
Он отдельно подчеркнул, что стажировка будет оформляться официальным трудовым договором, а не "на словах" или по гражданско-правовому договору. Стажер получает зарплату, соцгарантии и запись в трудовой книжке. Все официально. Он получает помощь в адаптации на новом рабочем месте - наставник помогает ему быстрее включиться и вникнуть в работу и освоить практические навыки.
"Отсутствие испытательного срока после успешной стажировки упрощает переход на постоянную позицию у того же работодателя, то есть это хорошая перспектива для трудоустройства. Кроме того, у человека появляется возможность отложить старт своей стажировки из‑за армии, декрета или болезни. Такие четкие нормы ТК РФ позволяют грамотно организовать стажировки, снизить риски споров и проверок. Улучшится система отбора кадров, ведь стажировка - это "пробный период", который помогает оценить потенциал будущих сотрудников без лишних формальностей (испытательный срок не нужен). Для бизнеса это тоже очень полезно , потому что компания может "вырастить" специалиста под свои нужды и закрепить его на предприятии", - добавил депутат. Формализация наставничества дает возможность закрепить доплаты и поощрения для опытных сотрудников, которые обучают новичков, для них это дополнительная мотивация.
По сути, будет обеспечен плавный переход от учебы к работе. Выпускники легче адаптируются, снизится кадровый дефицит, так как работодатели будут активнее брать молодых специалистов, зная, что есть понятный механизм стажировки и наставничества. "И я думаю, что мы увидим рост качества подготовки таких кадров. Ведь если грамотно подойти к вопросу, то обратная связь от работодателей через оценку результатов стажировки может помочь вузам и колледжам корректировать учебные программы",- констатировал парламентарий.