В частности, как отметил вице-премьер Дмитрий Чернышенко, в 2023 году его доля в ВВП России составила порядка 290 млрд рублей, а уже в 2024 году - более 400 млрд.
Он напомнил, что президентом перед правительством, федеральными и региональными органами власти поставлена задача по вовлечению в добровольческую деятельность не менее 45% молодежи к 2030 году. Росмолодежь и Минэкономразвития России совместно с Ассоциацией "Добро.рф" ведут работу по развитию корпоративного волонтерства. Так, в прошлом году был принят закон о поддержке корпоративного волонтерства. Он позволяет включать этот пункт в коллективные трудовые договоры. Методически компании получают доступ к лучшим практикам, образовательным программам и базе проверенных НКО для партнерства. Кроме того, активно строится инфраструктура для эффективного взаимодействия государства, представителей компаний и НКО.
Зампред правительства привел примеры, когда волонтеры объединялись вокруг важных событий, когда требовалась помощь - прежде всего при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на Черноморском побережье, в Дагестане и Краснодарском крае, для помощи участникам специальной военной операции и жителям приграничья.
Как подчеркивает председатель Комитета Госдумы по молодежной политике, руководитель экосистемы "Добро.рф" Артем Метелев, сегодня активно создаются условия для входа бизнеса в волонтерскую деятельность. "Опыт корпоративного волонтерства сегодня имеют 25% работников, а готовы участвовать - 73%: потенциал огромный, и наша задача - его раскрыть. Дальше важно, чтобы в добровольчество включались и малые компании, индивидуальные предприниматели, средний бизнес", - отметил депутат.
По данным Минэкономразвития России, с волонтерами так или иначе взаимодействуют 18 федеральных органов власти.
"Минэкономразвития участвует в развитии корпоративного волонтерства сразу в двух направлениях. Прежде всего мы регулятор: в 2023 году приняты изменения в закон, по которым организатором волонтерской деятельности может быть любое юридическое лицо, - по сути, корпоративное волонтерство получило законную основу. Вместе с Комитетом Госдумы по молодежной политике и "Добро.рф" в конце прошлого года мы разработали и приняли Концепцию развития волонтерства, сейчас формируется план ее реализации - в том числе для продвижения корпоративного волонтерства и в бизнесе, и в федеральных органах власти. При этом мы практикуем его сами: с 2018 года проводим донорские акции, сегодня уже четыре раза в год, и собрали 916 литров крови", - отметила заместитель директора департамента развития социальной сферы и сектора некоммерческих организаций Минэкономразвития России Елена Иваницкая.
Существует и Национальный совет по корпоративному волонтерству,который объединяет более 450 компаний из более 30 отраслей экономики. Совместно с НСКВ "Добро.рф" формирует методологию, фиксирует и распространяет лучшие практики корпоративного волонтерства и выстраивает инфраструктуру взаимодействия государства, бизнеса и НКО: компании получают доступ к образовательным программам, методической поддержке и базе проверенных некоммерческих организаций для партнерства.
"Корпоративное добровольчество сегодня - признанный инструмент развития корпоративной культуры, политики управления кадрами и оценки общественного вклада бизнеса. В среднем, по нашим оценкам, около 18% сотрудников компаний-участниц совета постоянно вовлечены в добровольческие активности, и это число постоянно растет. Важно продолжать объединять эту вовлеченность с экспертизой НКО и задачами городов и регионов присутствия бизнеса для реализации программ, которые действительно приносят пользу", - отметила председатель Национального совета по корпоративному волонтерству Ирина Жукова.
Интересно, что, согласно исследованию вовлеченности сотрудников, 66% сотрудников, например, Росатома (более 270 000 человек) хотя бы раз участвовали в волонтерских мероприятиях - акциях, социальных проектах, гуманитарных сборах, обучениях, конкурсах. Ежегодно в организациях госкорпорации проводится не менее 12 единых общеотраслевых акций (донорство крови и костного мозга, экологические акции, помощь животным, гуманитарные сборы и др.), всего реализуется более
1000 акций и проектов в России и за рубежом, число получателей помощи превышает 1 млн человек. Во время летней акции "Росатом вместе с Энергодаром" собрано более 80 тонн гуманитарной помощи.
"Для нас важно развивать социальную активность не только среди сотрудников, но и в регионах присутствия. Результатом этой работы стали высокие показатели опросов жителей: 46% занимаются волонтерством", - пояснила директор проекта проектного офиса по внутренним коммуникациям и КСО Госкорпорации "Росатом" Анна Жигульская.
ОАО "РЖД" также системно развивает корпоративное добровольчество, поддерживая социальные инициативы корпоративных волонтеров. За прошлый год было проведено более 17 тысяч волонтерских акций - социальные, культурно-патриотические, железнодорожные, экологические и другие.
Так, корпоративными волонтерами было собрано более 2 тысяч тонн гуманитарной помощи для участников специальной военной операции.
В июле этого года более 300 волонтеров компании провели инклюзивный фестиваль "Паровоз Добра" для семей железнодорожников: он прошел на 16 железных дорогах в 26 городах, от Хабаровска до Калининграда, и собрал более 2 тысяч детей, в том числе с ограниченными возможностями.
"У нас уже более 100 тысяч корпоративных добровольцев, что в декабре прошлого года было зафиксировано в Книге рекордов России", - рассказал начальник Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Московской железной дороги ОАО "РЖД" Михаил Быкало.
Объединенная металлургическая компания развивает программу корпоративного волонтерства "Закаленные добром" как инструмент вовлечения жителей и поддержки молодежи в моногородах. Волонтеры реализуют социальные проекты, развивают городскую среду и получают возможности для профессионального роста. В 2025 году к программе присоединились 3 200 волонтеров, из них 47,5% - жители Выксы, а более трети участников (35,5%) - молодежь до 35 лет.
"Развитие моногородов невозможно без вовлечения самих жителей, и корпоративные волонтеры становятся важной частью этого процесса. Особенно ценно, что молодежь получает возможность развивать лидерские качества, профессиональные и управленческие навыки, оставаясь в родном городе. Так формируется активное сообщество людей, которые не просто живут на территории, а участвуют в ее будущем", - отметила руководитель направления по устойчивому развитию Объединенной металлургической компании Екатерина Кощиенко.
Отдельная тема участие бизнеса в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. Например, в Анапе сотрудники сети "Магнит" вышли на побережье и собрали около 30 тонн загрязненного мазутом песка.
Есть волонтерские движения в ПАО "Норильский никель", "Металлоинвесте", Сбербанке, X5, "Ростиксе", HeadHunter, других крупных компаниях.