"Показатель средней зарплаты, широко используемый в статистике и экономических новостях, нередко подвергается критике. Его значение существенно зависит как от доли высокооплачиваемых работников, так и от доли работников с очень низкими доходами. Изменения в соотношении этих групп могут значительно искажать оценку благосостояния как в масштабах страны, так и в разрезе регионов", - констатировали эксперты и представили рейтинг субъектов РФ по уровню высоких зарплат. В его основу легла доля сотрудников, которые в своих регионах получают больше, чем в среднем по стране.
Для анализа взяли период с апреля 2025-го по апрель 2026 года, а также данные о среднемесячной заработной плате крупных и средних предприятий: ситуация с зарплатами в сфере малого бизнеса не учитывалась. Более того, показатель средней зарплаты по стране для каждого региона корректировался с учетом местных особенностей цен, чтобы по возможности уравнять условия для покупательной способности.
В России в целом в топ рейтинга ожидаемо вошли столичные и северные регионы, в число замыкающих - южные республики.
Ни один из регионов Центральной России не вошел ни в первую десятку общероссийского рейтинга, ни в первую двадцатку. На 26-й строке, став лидером по макрорегиону, расположилась Липецкая область, где доля работников с зарплатой выше средней по стране составляет 28,3 процента.
Калужская и Тульская области продемонстрировали схожие показатели - 27,2 и 25,9 процента, расположившись на 29-й и 31-й строках рейтинга соответственно. В остальных регионах доля зарабатывающих выше, чем в среднем по стране, меньше четверти.
Так, в Белгородской области таковых сотрудников 24 процента, в Ярославской - почти 23, в Курской и Тверской чуть больше 22, в Рязанской - 21,4. Все эти регионы в рейтинге расположились от 36-й до 48-й строки. Остальные - гораздо ниже.
На 55-м месте с показателем немногим меньше 20 процентов значится Воронежская область, на 60-й строке - Смоленская, где зарплаты выше средней по стране получают 18,8 процента сотрудников.
С 68-й по 71-ю строку рейтинга занимают Костромская, Владимирская, Орловская, Тамбовская области, в которых доля относительно обеспеченных работников варьируется от 16,2 до 15,3 процента. Близка к ним по месту в ранжировании и аналогичному показателю и Брянская область, где 14,8 процента сотрудников зарабатывают больше, чем статистический показатель средней зарплаты. А вот разрыв между ними и Ивановской областью более существен: в этом регионе больше средней зарплаты получают лишь 10,4 процента сотрудников, а сам субъект занял 80-е место в рейтинге.
Авторы рейтинга, анализируя его показатели, отметили, что средняя доля высокооплачиваемых работников в первой десятке регионов более чем в пять раз превышает аналогичный показатель для регионов из нижней части рейтинга. Однако они же и добавили: в регионах, где продемонстрирован низкий процент высокооплачиваемых сотрудников, велика вероятность получения зарплат в конвертах. Поэтому статистические данные могу быть поставлены под некоторое сомнение.
Губернатор Курской области Александр Хинштейн:
- Те, кто платит зарплату в конвертах, во-первых, попросту обворовывают бюджет региона. НДФЛ - основной источник наполнения региональной казны, и именно от этих отчислений они уходят. А во-вторых, они обворовывают своих же работников. Когда человек будет выходить на заслуженный отдых, его пенсия будет исчисляться совершенно по-другому, да и социальные гарантии будут иными.