По данным портала Работа.ру, 74 процента работодателей заинтересованы в найме студентов. Все меньше компаний перестают открещиваться от неопытных специалистов, а наоборот, с большой охотой берут молодых, видя в этом для себя целый ряд плюсов.
Так, 64 процента опрошенный работодателей заявили, что, приглашая на работу студентов могут до обучить их так, как нужно компании. 33 процента ценят студентов за гибкость и открытость всему новому, 29 процентов - за большое желание работать, 23 процента отметили, что студенты не претендуют на высокую зарплату, а значит компания может сэкономить. Еще 17 процентов видят в студентах лояльных сотрудников, готовых "впитывать" корпоративную культуру.
"Интерес к молодым кадрам, в частности, к студентам вполне соответствует духу времени, - отмечает управляющий собственник консалтинговой компании и архитектурно-проектного бюро Buro86 Ольга Шумская. - Жизнь и экономические процессы как в стране, так и в каждой конкретной организации, находятся в высокой динамике. Скорость выполнения работ, скорость принятия решений - это очень актуально, нам нужно быстро адаптироваться в стремительно меняющейся обстановке.
Молодой ум, не отягощенный мыслительными клише, способен принимать нестандартные и эффективные решения".
"Многие банки, ИТ-компании, консалтинговые агентства и многие другие регулярно набирают студентов-стажеров с прицелом на будущее - растят из них профессионалов с надеждой на то, что они, проникнувшись корпоративным духом, после окончания учебы продолжат сотрудничество уже на постоянной основе", - поясняет руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.
Эксперты считают, что охотнее всего берут на работу молодых специалистов и студентов те компании, которые планируют расширяться и активно развивать свой бизнес. У таких компаний есть и ресурсы, и мотивация для того, чтобы "растить" кадры.
"Организации, имеющие долгосрочные планы по развитию и расширению в своей отрасли, уделяют большое внимание работе с молодыми специалистами, - говорит генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян. - Они запускают многоуровневые программы стажировок, учат более опытных сотрудников наставничеству, и тем самым обеспечивают себя профессиональным и лояльным персоналом в будущем. Конечно, качественная и системная работа со студентами требует вложений, причем не только и не столько финансовых. Чтобы вырастить из вчерашнего выпускника высококвалифицированного профессионала, требуется, во-первых, время, во-вторых, фокус со стороны руководства компании". Несмотря на все очевидные плюсы, найм студентов имеет и свои подводные камни. Если речь идет про трудоустройство студентов, обучающихся очно, то это неизбежно повлечет за собой сложности, связанные с графиком работы.
"Студенты дневных отделений входят в группу риска для работодателя, - считает Ирина Святицкая. - Очень высока вероятность быстрого выгорания, когда на голову одновременно сваливается сдача курсовой и срочный проект на работе. Поэтому на собеседовании студентов обязательно спрашивают: "А как, собственно, ты планируешь совмещать работу и учебу?". Мы советуем не отвечать в духе: "Как-нибудь разберусь". Такой ответ не вызывает доверия, поскольку указывает на несерьезное отношение к учебному процессу. Чего же работодателю ждать тогда от такого работника? Его задача - убедить работодателя в адекватном восприятии действительности. Лучше честно ответить: "Буду уделять учебе столько-то часов в день или столько-то дней в неделю или попробую договориться с преподавателями".
Сессия - это всегда дополнительная нагрузка, которая увеличивается при совмещении учебы с работой. Провести три ночи без сна за зубрежкой билетов, а днем выполнять рабочие обязанности - такое мало кому по силам".
Однако многие работодатели, понимая это, все же готовы нанимать студентов, объясняя это тем, что "проблемы роста" - неизбежные для любого молодого специалиста закончатся как раз к окончанию им учебного заведения. Поэтому к тому моменту, когда у вчерашнего студента будет на руках диплом, компания получит уже готового специалиста, который сможет приступить к выполнению своих обязанностей и без труда влиться в рабочий процесс.
"Выпускнику с опытом работы в студенческие годы легче устроиться просто потому, что он уже понимает плюс-минус психологию работы в трудовом коллективе, его поведение более сбалансировано и это видно при прохождении собеседования", - отмечает президент Корпорации "Графеновая Долина" Антон Баянов.
