В Минтруде рассказали, в каких случаях работник имеет право на оплату учебного отпуска. Речь идет о случаях, когда работник направлен работодателем или поступил самостоятельно на обучение по программам общего, среднего и высшего профессионального образования, а также магистратуры, аспирантуры или ординатуры, которые прошли государственную аккредитацию.
Если эти условия соблюдены, то работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Учиться можно как на заочной, так и очно-заочной форме, сообщает ведомство через свой официальный Instagram-аккаунт.
При этом утоняется, что гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с учебой, предоставляются только если образование соответствующего уровня получается впервые.
Процесс оформления учебного отпуска довольно прост. Нужно написать соответствующее заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения. Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. А оплата рассчитывается по средней зарплате работника за последние 12 месяцев.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник имеет на него право, подчеркнули в Минтруде.
Ранее в Минтруде разъяснили, когда отцу положен больничный по уходу за ребенком. Речь идет о случаях, когда мать находится в отпуске по уходу за ребенком младше трех лет, а второй ребенок вдруг заболел. В этом случае больничный можно оформить на отца.