Руководители говорят, что при принятии решения о том, прощать ошибки или нет, они не принимают во внимание ни гендерные, ни возрастные, ни другие дискриминирующие факторы. Однако сами сотрудники уверены в обратном. Согласно опросу, проведенному порталом SuperJob, почти каждый пятый мужчина (18 процентов) считает, что его руководитель более снисходителен к ошибкам женщин. Этой точки зрения придерживаются как те, кто работает под начальством мужчины, так и те, кем руководят женщины. Женщины видят эту же ситуацию по-другому. Так, 10 процентов представительниц слабого пола уверены, что их руководитель чаще прощает ошибки мужчинам, 8 процентов - что женщинам. Причем, те сотрудницы, которые работают под руководством женщин, чаще говорят о лояльности начальства к мужчинам, а среди работниц, трудящихся под руководством мужчин, мнения разделились примерно поровну.
В современной культуре бизнеса, в прогрессивных компаниях руководство стремится отойти от гендерной иерархии, однако получается это далеко не у всех.
"Культура бизнеса много лет была мужской, и этот паттерн еще долгое время будет меняться, - поясняет проректор по образовательным программам, директор программы FLOW Школы управления СКОЛКОВО Марина Карбан. - Многим руководителям кажется, что ту или иную работу мужчины сделают лучше или что ими проще управлять. Культура поведения женщин в бизнесе все еще формируется. Сложно не принимать "мужской" стиль, а оставаться в своем. Как взаимодействовать с мужчинами, мы знаем уже тысячелетия, а с женщинами - только учимся. Женской конкуренции еще очень мало лет, и нам самим предстоит придумать и установить ее правила".
Некоторые эксперты уверены, что женщина-руководитель будет чаще прощать ошибки и, в целом, лояльнее относиться к мужчинам-подчиненным, чем к женщинам. Это связано с тем, что женщина будет восприниматься как потенциальная конкурентка.
"Другие женщины - это наши зеркала, и зачастую мы не принимаем в них то, что не принимаем в себе, - говорит Марина Карбан. - И первое, с чем надо работать женщине-руководителю, как и любому руководителю, - это собственная устойчивость и принятие себя, а через это и других".
Каждый руководитель, будь он мужчиной или женщиной, имеет свои личные предпочтения, симпатии, антипатии, от которых и зависит лояльность к тем или иным сотрудникам.
"Есть примеры, когда руководитель-женщина окружала себя исключительно мужчинами, или руководитель-мужчина не хотел иметь дела с женщинами, но тут нет единого тренда, - считает генеральный директор Компании развития общественных связей (КРОС) Екатерина Мовсесян. - В здоровых корпоративных культурах гендер не влияет на взаимоотношения, но всегда есть личные предпочтения того или иного топ-менеджера, этого нельзя исключать".
"Мудрость руководителя, будь он мужчиной или женщиной, заключается отчасти и в том, насколько он готов прощать и принимать ошибки персонала, - считает старший вице-президент РосДорБанка Ирина Пыхтина. - Конечно, не любые ошибки, и не каждому сотруднику. В критериях решения - цена проступка для компании и ценность сотрудника, а не его гендерная принадлежность. Это такое золотое сечение HR-политики, степень зрелости корпоративной культуры".
