Преимущества частного образования

На Петербургском международном экономическом форуме на сессии "Кадры решают все" объявили о нехватке 2,4 миллиона сотрудников. В основном это квалифицированные рабочие и инженерно-технический персонал.

- Недостаток кадров, прежде всего квалифицированных, вышел на первое место среди ключевых ограничений развития не только конкретных компаний. Это общая ситуация. Вторым важнейшим вызовом для системы подготовки кадров является ускорение изменений требований к квалификации работников, что связано с динамикой технологического развития, новым этапом цифровой трансформации экономики, задачами повышения производительности труда, - сказал в своем выступлении президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

Для решения проблемы активно внедряется проект "Профессионалитет", который связывает между собой производственные предприятия и учреждения СПО - техникумы и колледжи - и должен к 2030 году решить проблему кадрового голода на инженерно-технические кадры.

Однако возникает вопрос: что делать работодателям в ближайшие три-пять лет? Как заполнить вакансии мастеров и бригадиров? По данным портала HeadHunter, только в Перми еженедельно публикуется около 300 объявлений о вакансиях специалистов среднего звена. На эти должности невозможно назначить выпускника техникума или колледжа без опыта работы, и это серьезная задача, которую можно решить с помощью ЧОУ ПО "ЗУГТ".

Западно-Уральский горный техникум предлагает использовать внутренние ресурсы предприятий - подготовить линейных руководителей из числа перспективных рабочих путем заочного обучения по программам среднего профессионального образования.

- Главное наше отличие в том, что мы работаем со взрослыми студентами по индивидуальным учебным планам, учитывая их образование и опыт. Стаж работы в отрасли более трех лет позволяет сократить срок обучения на год, при наличии непрофильного образования часть общеобразовательных дисциплин могут быть перезачтены, а период обучения сокращен до одного года 10 месяцев, - говорит директор техникума Алексей Теленков.

Для производственных предприятий это возможность создать качественный кадровый резерв будущих руководителей. Обучение по трехсторонним договорам между работником, работодателем и техникумом способствует закреплению кадров на предприятии и получению мотивированного персонала. Формируется позитивный HR-бренд предприятия, что сейчас очень важно для привлечения персонала. Есть положительный опыт: более 100 сотрудников компаний "Газпром газораспределение Пермь", "Уралкалий" и "Еврохим" в настоящее время обучаются в техникуме. Более 20 специалистов, направленных на учебу работодателями, уже получили дипломы и продолжают трудиться на своих предприятиях. Есть много примеров карьерного роста, когда выпускники техникума на первый курс пришли рядовыми сотрудниками, а защитили дипломы уже в должности инженера, начальника участка и даже руководителя филиала крупного предприятия.

Все преподаватели основных дисциплин учебного заведения имеют большой опыт работы на производстве. При написании курсовых и дипломных работ темы формируются, исходя из производственных задач студентов. Практику они проходят непосредственно на рабочих местах.

За 15 лет существования ЗУГТ выпустил более двух тысяч специалистов нефтегазовой и горнодобывающей отраслей, сварочного и электротехнического производства. Филиалы ЗУГТ работают в Перми, Березниках, Осе и Чернушке, Сургуте и Усинске.

Куда обратиться

Мы приглашаем к сотрудничеству предприятия Пермского края, заинтересованные в решении проблемы кадрового голода через развитие своего рабочего персонала. Звоните [phone] или пишите на почту [e-mail] с пометкой "Директору ЗУГТ".

Реклама, 16+, Частное образовательное учреждение профессионального образования "Западно-Уральский горный техникум" (ЧОУ ПО "ЗУГТ"), ИНН 5906090475

erid: F7NfYUJCUneLsWT3uFir