Вакансий разработчиков на языке программирования Java оказалось больше всего - 11,7 % от общего числа в "удаленном" IT. В первую половину рейтинга Топ-50 также вошли разработчики на таких языках программирования, как: C# (номер 3), PHP (номер 4), Kotlin (номер 8), Python (номер 14), Golang (Go) (номер 18), Objective-C (номер 22), Ruby (номер 24). Разработчики на платформе 1С стали седьмыми в рейтинге по востребованности, а на 1С Битрикс - тридцатыми.
"Действительно, меньше всего барьеров к полноценной работе на удаленке у специалистов, задействованных в разработке и анализе данных - их работа в меньшей степени требует интенсивной командной кооперации. По факту работа таких специалистов и так была распределенной и удаленной, просто работали они в офисах", - говорит директор департамента HRM-технологий и аналитики "Ростелекома" Никита Черкасенко.
Менее 0,3% вакансий в IT приходится на разработчиков со знанием языка Swift, который используют для разработки мобильных приложений в iOS. При этом более чем в 12 раз оказалось больше вакансий среди разработчиков на языке Kotlin, который используется для разработки приложений для платформы Android.
"Кадровые тренды меняются в зависимости от сезона, эпидемиологической обстановки, массовой реакции компаний на любые социально-экономические или технологические вызовы. Разработка и внедрение IT-решений, как мы видим сейчас, на пике востребованности, что очень позитивно влияет на рынок труда в целом: появилось большое число вакансий, многие из них в удаленном формате, в том числе для людей без опыта работы, серьезной IT-подготовки, требуется лишь базовая цифровая грамотность. Новые условия рынка труда сглаживают неровности экономического ландшафта, предоставляя людям возможности войти в IT-отрасль, самореализовываться и повышать свою собственную капитализацию. При достаточной мотивации и способности обучаться новый язык программирования на базовом уровне можно освоить за пару месяцев", - прокомментировал управляющий директор Центра компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035 Олег Подольский.
Кроме специалистов со знанием конкретных языков программирования, в первую двадцатку самых востребованных попали вакансии аналитиков данных, специалистов службы поддержки, продуктовых аналитиков, системных администраторов, системных аналитиков, бизнес-аналитиков, инженеров технической поддержки, аналитиков CRM и продакт-менеджеров.
20% вакансий приходится на дистанционных аналитиков. Повышенный интерес в этой сфере работодатели проявляют к продуктовым аналитикам (6 строчка рейтинга), системным аналитикам, бизнес-аналитикам и аналитикам в области управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), занявшим соответственно 10,11 и 13 позиции в Топ-50. Менее востребованными оказались веб-аналитики (38 строчка), а в последнюю десятку Топ-40 вошли аналитики в области управления человеческими ресурсами, информационной безопасности и аналитиков качества программного обеспечения.
Еще реже работодатели готовы делегировать удаленным сотрудникам техническую поддержку - на эту область приходится 12% от общего числа вакансий. Востребованы в этой области системные администраторы, администраторы баз данных, специалисты техподдержки. Только 6% вакансий приходится на тестировщиков программного обеспечения, аналитиков качества программного обеспечения и DevOps-инженеров. Самый низкий шанс найти удаленную работу у IT-руководителей - только 4% вакансий приходится на технических директоров, руководителей продуктов.
Среди востребованных на рынке помощников без специального образования и без опыта работы популярны вакансии специалистов технической поддержки (32%), стажеров-разработчиков (18%), операторов ввода данных (16%), операторов ПК (13%), тестировщиков (11%). Цифровой грамотности достаточно и для трудоустройства на позиции дистанционных аналитиков-тестировщиков, младших аналитиков, специалистов проектов внедрения, специалистов по поддержке чатов, помощников менеджера хостинг-сервиса.
"Начинающие IT-специалисты более всего востребованы на позициях дистанционных преподавателей по программированию, младших аналитиков, системных администраторов, стажеров ручного тестирования, младших разработчиков пользовательского интерфейса, младших аналитиков качества ПО, разработчиков во фреймворке .NET, программистах JavaScript и PHP. Наименее популярны предложения для начинающих айтишников работать в технической поддержке", - считает советник министра экономического развития РФ Святослав Сорокин.
Валентина Куренкова, исполняющая обязанности директора направления "Кадры для цифровой экономики" подчеркнула, что "ситуация с пандемией не просто выявила важность цифры и умение пользоваться современными технологиями среди сотрудников, но и обнажила дефицит квалифицированных IT-кадров". "Бизнес смог точнее сформулировать свой запрос на требуемых специалистов - и это не только программисты или разработчики. В какой бы сфере не был занят сотрудник - кадровое администрирование, дизайн, маркетинг, образование - ему требуются навыки в области цифровых технологий. В сложившейся ситуации свою актуальность подтвердил федеральный проект "Кадры для цифровой экономики". Он нацелен на реализацию мероприятий по освоению гражданами цифры и всего, что связано с цифровой грамотностью и повышением квалификации в области IT - от увеличения числа бюджетных мест в вузах до переобучения специалистов других сфер. В поддержку федпроекта также реализуется проект для школьников "Урок цифры", в рамках которого дети, будущие специалисты цифровой экономики, знакомятся с технологиями и получают первые знания об IT-специальностях, которые будут востребованы на рынке в ближайшее перспективе. Первый в этом учебном году "Урок цифры", посвященный искусственному интеллекту и машинному обучению, пройдет с 14 по 27 сентября", - уточнила она.
Дмитрий Смыслов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам Mail.ru Group отмечает, что эпидемиологическая обстановка, сложившаяся в нашей стране в начале этого года, поставила перед компанией несколько масштабных вызовов: это и перевод почти 8000 текущих сотрудников на дистанционный формат работы, и найм новых специалистов. "В короткое время был организован и полностью автоматизирован прием новых сотрудников в команду в удаленном режиме, онбординг и адаптация новичков. Обучение сотрудников также переведено в онлайн: мы сфокусировались на обучении менеджеров управлению распределенными командами, новым правилами коммуникации внутри команд, эффективности процессов, управлении стрессом и жизненном тонусом", - рассказал он.