Работодателям хотят запретить сокращать выплаты по своему усмотрению
Авторы такой важной инициативы - группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким. Необходимость принятия отдельного правового документа, в котором все четко будет прописано про премии, они обосновали необходимостью "обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя". И в этом, на мой взгляд, они совершенно правы. Для очень многих категорий трудящихся выплата премий - существенная добавка к заработку. Премию могут платить регулярно, могут - редко. Премию начальство имеет возможность выплачивать всю или частично.
И получается, что при решении вопроса платить премию полностью или частично и в каких объемах, у современного работодателя есть полная свобода с точки зрения закона. Его ничем этот самый закон не ограничивает. Зачастую подобная вольница дает работодателю возможность манипулировать подчиненными. Вплоть до того, чтобы довести неугодного работника до увольнения по собственному желанию.
Ведь на некоторых предприятиях и в организациях премии превышают оговоренный ежемесячный заработок.
Так что предложение авторов документа в сегодняшних реалиях актуально как никогда. С ситуацией, при которой вопрос о выплате премиальных решает лишь руководитель, законодатели категорически не согласны.
По их мнению, полная свобода начальства в премиальной сфере дорого обходится рядовым сотрудникам. Она же создает напряжение в трудовых коллективах, мешает людям зарабатывать то, что им положено.
По мнению авторов документа, работодатели должны применять жесткий инструмент депремирования своих сотрудников исключительно по установленным законом правилам, то есть по закрепленным нормативными актами основаниям, а не произвольно, как это происходит сегодня.
Работодателям в новом законопроекте и, весьма вероятно, в будущем законе авторы документа предлагают запретить безосновательно снижать премии сотрудникам.
Что для этого необходимо сделать, как и какой закон они предлагают для этого поправить? Прежде всего Трудовой кодекс РФ. В него предлагается включить отдельную статью. В ней-то и будет говориться о порядке депремирования - невыплате или уменьшении работнику размера стимулирующей выплаты.
Следует при этом подчеркнуть, что речь в законопроекте идет только о тех доплатах, надбавках стимулирующего характера, премиях и прочих поощрительных выплатах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть работодателям здесь не придется обижаться - такие положения у них в документации есть. Просто за их невыполнение не существует никакой ответственности. И если обиженный сотрудник попробует в суде оспорить уменьшение премии, то никаких существенных аргументов у него не будет. .Любой юрист ему скажет: начальство само решает, насколько сократить премию.
Если поправки в Думе депутаты одобрят, депремирование будет разрешено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. Проще говоря, когда человек устраивается на работу и на этой работе есть коллективный договор, то сотрудника с ним знакомят, и он понимает, за какие конкретно проступки ему могут уменьшить премию.
И вот что еще очень важно в новом документе. Его создатели подчеркивают: если депремирование связано с применением к работнику дисциплинарного взыскания, то оно допускается только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. То есть если наказали сотрудника в этом месяце, то и уменьшить ему премию могут не за квартал, или за полгода, или еще как-то, а только за тот период, когда он был наказан.
Но остается немаловажный вопрос: а насколько проштрафившемуся сотруднику можно будет урезать выплаты? Законодатели отвечают и на этот вопрос: уменьшение месячной зарплаты не должно быть более чем на 20 процентов.